Родился, женился, умер: в каких случаях работнику положен выходной

Свадьба, похороны или рождение малыша — поводы, безусловно, уважительные, чтобы не прийти на работу. Однако в некоторых случаях, увы, работодатель имеет право отгул не дать.

У вас свадьба

Имеете право взять до 5 выходных. Но отдыхать придется за свой счет и только если в брак вы вступаете сами**. А вот на бракосочетание к родственнику, в том числе к родному ребенку, начальник вправе не отпустить.

Час работал — день отдыхаешь: когда можно требовать лишний выходной

Нужно на похороны

Отгулы не оплачиваются. Зато даже вопреки воле руководства можно взять до 5 дней отпуска за свой счет при условии, что речь о погребении близкого родственника*. К ним относятся бабушки и дедушки, родители, дети, внуки, братья и сестры, в том числе неполнородные – это когда у вас только один общий родитель.

В семье появился ребенок

По вашему заявлению обязаны предоставить до 5 выходных*. Без оплаты.

* Ст. 152 и 153 Трудового кодекса РФ.
** Ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Подготовила Александра Ларина