Несмотря на то, что цены в магазинах выросли, мало кто обратился к начальству за прибавкой. Опрос показывает, что многие этого не делают, потому что заранее уверены в отказе. Психолог Андрей Зберовский в беседе с порталом «Тайны звезд» поделился действенной стратегией, как преодолеть стеснение и добиться от руководства нужного ответа.
«Желательно, чтобы за некоторое время до вашей просьбы начальство вас похвалило. Чтобы оно само признало в вас ценного сотрудника. Тогда момент будет идеальным. Можно подговорить коллег, чтобы они вас похвалили в присутствии начальства.
Либо использовать конфликт с руководством, когда оно явно неправо, и подстегнуть его к решению повысить вам зарплату, написав заявление на увольнение», — рассказал эксперт.
Если вас одолевают сомнения (а достойны ли вы нового уровня зарплаты?), Зберовский предлагает не торопиться в кабинет директора, а для начала проработать свою мотивацию.
«Чужая оценка может быть мотиватором. Устройте откровенный разговор с коллегой, который поможет вам понять — стоите вы своей прибавки или нет? Мотивацию нужно создать искусственно, если с ней проблемы», — отметил он.
В случае, если же ваша затея не принесла вам желаемого результата, не стоит терпеть обиду и продолжать трудиться в подавленном состоянии.
«Получив отказ, не спеша можно заняться поиском нового места. Очень часто руководство “просыпается”, когда видит на столе заявление об увольнении. В любом случае — лучше попробовать, но сначала подготовив почву — улучшить какие-то показатели. Постараться сделать так, чтобы вас похвалили или напрасно поругали», — заключил психолог.